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Ichel Cook, empleado de Eatzi, presentó una demanda de acoso sexual contra restaurador de Dallas en 2016, y el asunto finalmente se ha resuelto. Mucho antes de que el movimiento #MeToo y #TimesUp ganara popularidad, Cook acusó al restaurador Phil Romano de “agarrar sus nalgas inapropiadamente con una sonrisa en su rostro” durante una reunión de un gerente. Según el informe, Romano le dijo que “pensé que solo eras uno de los chicos” durante el episodio. El incidente fue grabado en cinta gracias a las cámaras de seguridad en todo el restaurante, que solo fortalecieron el caso de Cook.

Cook avanzó con una demanda en busca de $ 1 millón en daños. Los documentos de la corte indican que Cook tomó represalias en su contra luego de informar el incidente a recursos humanos. Si bien los detalles son escasos, el jueves se anunció que el caso se había resuelto y había terminado. Romano no ha hecho comentarios en este momento, pero los abogados involucrados en el caso dicen que el asunto se resolvió fuera de los tribunales.
Desde que el productor de películas en desgracia Harvey Weinstein ha sido el centro de las acusaciones de acoso sexual, se han presentado numerosas demandas en una amplia gama de industrias, incluido el mundo de los restaurantes. Chefs famosos como John Besh y Mario Batali han estado entre los nombres más reconocidos para enfrentar acusaciones de acoso sexual en los últimos meses.

¿Qué es el acoso sexual?

El acoso sexual es uno de los tipos más comunes de discriminación sexual y viola la Ley de Derechos Civiles de 1964. Por definición, el acoso sexual es un avance sexual no deseado, la solicitud de favores sexuales y cualquier otro acto de naturaleza sexual. El acoso sexual puede ocurrir en una amplia gama de escenarios en el lugar de trabajo y puede involucrar a dos compañeros de trabajo, un empleado y un empleador, y cualquier otra combinación de trabajadores. En el caso de que el comportamiento afecte el empleo de una persona, interfiera con su desempeño laboral o cree un ambiente de trabajo hostil u ofensivo, la víctima puede presentar una demanda por acoso sexual. Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), al menos el 25 por ciento de las mujeres experimentan acoso sexual en el lugar de trabajo en un momento u otro. Eso equivale a una de cada cuatro mujeres. Un estudio adicional realizado por la EEOC encontró que hasta el 85 por ciento de las mujeres han experimentado algún nivel de acoso sexual en el lugar de trabajo. Cualquiera de los números es inquietante y muestra que no podemos ignorar el hecho de que esto ocurre con demasiada frecuencia.

Pasos a seguir si ha sido víctima de acoso sexual

Gracias en gran parte a #MeToo y #TimesUp, el acoso sexual en el lugar de trabajo es uno de los temas más discutidos en este momento. Es importante tener en cuenta que el acoso sexual no es nuevo, ha estado ocurriendo desde que existió la fuerza laboral. Sin embargo, las valientes víctimas del acoso sexual ahora se están manifestando en contra de sus abusadores. Esto está creando una situación interesante y empoderadora para aquellos que han sido víctimas de una persona en una posición de poder. Por esta razón, es importante que sepa qué hacer después de un incidente de acoso sexual en el lugar de trabajo. Aquí hay algunas cosas que debe tener en cuenta, si se encuentra víctima de acoso sexual:

  • Informe el incidente a los recursos humanos : como vimos en el caso de Ichel Cook, informar sobre un incidente de acoso sexual a Recursos Humanos no siempre resulta como esperaba. Sin embargo, es importante hacer esto, independientemente del resultado. Demostrar que siguió el protocolo adecuado después de la conducta ofensiva puede ayudar a su caso, en caso de que decida presentar una demanda. Si el departamento de recursos humanos no resuelve el problema, puede ser el momento de ponerse en contacto con un abogado de acoso sexual.
  • Siga el protocolo escrito de su empleador para manejar las reclamaciones de acoso : asegúrese de investigar y determinar si su empleador tiene un procedimiento establecido para tramitar las reclamaciones de acoso sexual. Si es así, es importante que siga los pasos descritos. Puede haber un límite de tiempo establecido para presentar su reclamo, o un empleado designado al que se debe informar el caso.
  • Póngase en contacto con un abogado: consultar con un abogado con experiencia en casos de acoso sexual será importante después de un reclamo de acoso sexual, independientemente del perfil que tenga el caso. Su abogado le aconsejará sobre cómo proceder, qué documentos deben presentarse y cuáles son sus derechos.

Si se encuentra víctima de un incidente de acoso sexual, por favor, póngase en contacto con la ley Shamieh hoy. Ofrecemos consultas gratuitas y estamos aquí para discutir su caso y ayudarlo a buscar una retribución por cualquier daño.